Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Grâce à une approche humaine et personnalisée, nous offrons à tous, des jeunes aux seniors, un accompagnement sur mesure pour les aider à surmonter les difficultés et à retrouver leur place dans la société.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) multi-sites dynamique et bienveillant(e) pour seconder la Direction de nos établissements situés à Sissonne et Chauny:

• Le site de Sissonne est composé de un Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile (CADA), d’un Centre Provisoire d’Hébergement (CPH) et d’un dispositif d’Hébergement d’Urgence de Demandeurs d’Asile (HUDA);
•  Le site de Chauny est composé d'une Résidence Jeunes (RJ), une Pension de Famille (PF), un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), d'un Accueil d'Urgence (AU), un Centre Provisoire d’Hébergement (CPH), un Service d’Accueil des Mineurs Non Accompagnés (SAMNA), Femmes Victimes de Violence (FVV), un dispositif d’Hébergement d’Urgence de Demandeurs d’Asile (HUDA).

Les Missions :

En tant que Directeur(trice) Adjoint(e), vous contribuerez fortement à la réussite de nos missions, garantissant la pérennité de nos activités, la bonne gestion de nos structures et la qualité de l'accompagnement. Sous l’autorité du Directeur de site, vous participerez activement aux missions suivantes :

• Pilotage Stratégique et Opérationnel : Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les valeurs de l’association.
• Management d'Équipe : Animer, encadrer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la cohésion et le développement des compétences.
• Gestion Administrative et Financière : Garantir la bonne gestion budgétaire, administrative en veillant au respect des réglementations en vigueur.
• Partenariats : Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs. Représenter l'association lors des instances partenariales.
• Qualité de l'Accompagnement : Veiller à la mise en place d'un accompagnement individualisé et de qualité pour les personnes accueillies, favorisant leur autonomie et leur intégration.
• Développement : Contribuer activement au développement de nouveaux projets.

Fourchette de rémunération :  entre 36.8 et 38.9 K€ selon la reconnaissance professionnelle (conditionnée par la transmission à l’employeur des justificatifs selon les modalités prévues par la Convention Collective HLA).

Important : Pour être recruté(e), le(la) candidat(e) devra être en mesure d'obtenir une attestation d'honorabilité conforme à la réglementation en vigueur. La prise de poste est conditionnée à la validation de ce contrôle.

• Une formation de Niveau 6 dans le domaine du social, de la gestion ou du management.
• Une expérience souhaitée à un poste de direction ou d'encadrement dans le secteur de l'hébergement social idéalement dans le secteur de l’asile.
• Connaissance souhaitée de la législation relative à l’asile.
• Des compétences en management d'équipe.
• Qualités relationnelles, leadership, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation.
• Une excellente communication, écrite et orale, et une aisance relationnelle.